Oluline on lepinguid lugeda ja tingimusi kontrollida
Kontrollige lepingu üksikasju enne allakirjutamist. Pöörake tähelepanu asjaoludele, kui palju vastutust võtab endale töövahendusfirma ja/või tööandja ning millised õigused ja kohustused on töötajal.

Kuigi töövahenduse osutamine on seadusega reguleeritud, tuleb siiski ette juhtumeid, kus ettevõtted hiilivad nõuetest mööda ja tegelevad pettusega.

Variante selleks on mitmeid. Juhtub, et töövahendusfirma lubab leida töökoha ja korraldada sõidu ning võtab selle eest tööotsijalt tasu. Seejärel kaob aga firma esindaja silmapiirilt ja lubadused jäetakse täitmata.
Kuigi seadus keelab töövahenduse eest raha võtta, tehakse seda vahel varjatult, kirjeldades maksedokumentides teenuseid, mida tegelikult ei osutata (nt koolitus, tõlketööd). Samuti tuleb ette, et tööotsijaga sõlmitakse leping, millega tööotsija kohustub maksma teatud summa, kuid töövahendusfirma ei võtagi endale konkreetseid kohustusi. Kui inimene on selliste kokkulepetega nõus olnud ja lepingule allkirja andnud, on hiljem raske millelegi toetuda ning tekkinud kahju eest hüvitist saada.

Üks skeem, mida kasutatakse, on ka nn sponsorlepingute sõlmimine. See täendab, et tasu maksmise lepingut ei sõlmita mitte tööotsijaga, vaid kellegagi tema sugulastest või tuttavatest. Kui varem oli see üks võimalus seaduse mõtet eirata, siis nüüd on seadust täpsustatud ning see ütleb selgelt, et tasu ei või võtta teiselt eraisikult. Seega on selline sponsorleping ebaseaduslik. Pettus on sageli üles ehitatud inimeste teadmatusele ja usalduslikkusele.

Kuritarvituste ära hoidmiseks tuleks olla ettevaatlikum ning mitte maksta lihtsameelselt suuri summasid või anda allkirju.