Hea tööotsija!
Soovides minna välismaale tööle, peab esmalt selgitama enda jaoks välja oma võimalused töö leidmiseks ning riigid, kuhu ta soovib tööle minna ja kuhu on võimalik tööle asuda. Kindlasti peab välismaale tööle soovija kriitiliselt hindama oma keeleoskust, mis on oluline nii töökoha leidmisel kui ka hiljem uues riigis hakkama saamisel. Kasulikku infot leiad ka siit

Euroopa Liidu (EL) töötajate vaba liikumise põhimõtte toetamiseks on loodud EURES võrgustik, mille moodustavad ühelt poolt kõik Euroopa riiklikud tööturuasutused, kus töötavad üle 700 spetsiaalkoolituse saanud nõustaja ja teiselt poolt üle-euroopaline vabade töökohtade andmebaas. Seega peamiseks tugisüsteemiks Euroopa riikidest töö leidmisel on Eesti tööotsija jaoks EURES võrgustik. Töökohti on võimalik leida Euroopa töövahendusportaalist aadressilt http://eures.europa.eu/ , täiendavat infot riikide elu-ja töötingimuste ning Eestis käivitatud töövahendusprojektide kohta leiab siit kodulehelt ning kui tekib täiendavaid täpsustavaid küsimusi, siis ka Eestis töötavad koolitatud EURES nõustajad Tallinnas, Tartus, Pärnus ja Narvas.

Kuigi EL-s kehtib töötajate vaba liikumise põhimõte, andis Euroopa Komisjon õiguse kõikidele liikmesriikidele kehtestada üleminekuperiood tööturgude avamiseks või sinna ligipääsu piiramiseks. Eesti kodanikele kehtestatud piirangud EL tööturul (seisuga 25.05.2009) Eesti kodanikele kehtestatud piirangud EL tööjõuturul.doc

Euroopasse töölesuunduja peab arvestama sellega, et kui tema tulevane töökoht asub mõnes piirangud kehtestanud EL liikmesriigis, siis ta vajab ka täna seal riigis töötamiseks tööluba. Üldjuhul tuleb tööluba taotleda tööandjal ja Eesti tööotsija ei tohiks enne tööloa kättesaamist Eestist välisriiki tööle suunduda. Teiselt poolt aga minnes tööle tööturu avanud riiki, peab siiski arvestama kohustusega registreerida oma riigis viibimine ametlikult, kui tööle asutakse püsivalt või pikemaajalise lepinguga, tagamaks vastava riigi kodanikega võrdsed õigused.
8. juuni 2009 / Prindi