Praegu otsivad tööandjad ja värbajad potentsiaalsete kandidaatide kohta infot veebist sagedamini, kui kunagi varem. Paljud ettevõtted ja personalitöötajad tunnistavad, et uurivad kandidaadi kohta enne töövestlusele kutsumist sageli kõigepealt veebist, et märgata võimalikke hoiatavaid asjaolusid, näiteks probleemset veebikäitumist või avalikke postitusi, mis ei ole kooskõlas ettevõtte väärtushinnangutega.  EURES pani kirja mõned nõuanded, mis aitavad luua ja jätta endast veebis viisaka ja professionaalse mulje ning näidata end parimas virtuaalses valguses. Nõuannetega saad tutvuda siin