Если у нанятого иностранного гражданина нет идентификационного кода Эстонии и он не может подать заявку по объективным причинам до начала работы, работодатель имеет право работать до пяти дней с датой рождения, указанной в документе, удостоверяющем личность сотрудника. Работники, зарегистрированные с датой рождения, не покрываются социальным обеспечением.
Европейский портал трудового посредничества содержит базу данных свободных рабочих мест и информацию об условиях проживания и работы в странах ЕС и ЕЭП. Информацию о вакансиях можно найти также на сайтах департаментов трудовой занятости Европейских государств.
EURES портал eures.europa.eu предлагает соискателям работы возможность зарегистрировать своё CV в общей базе данных. Данная регистрация позволяет получать уведомления о подходящих вакансиях на свой электронный адрес. Это уникальная база данных или другими словами виртуальная биржа труда, объединяющая информацию о работодателях и тех, кто ищет работу. На портале EURES свыше четырех миллионов вакансий.
Несколько часов, проведенных за компьютером, помогут сэкономить массу времени, денег и сил - это рецепт, проверенный многими. Но знакомство с условиями работы в разных странах через интернет только первый шаг. В каждой стране ЕС при государственной службе занятости работают консультанты EURES, которым можно лично задать все интересующие вас вопросы. Причем совершенно бесплатно. Контакты в Эстонии www.eures.ee/kontakt/
У информации, которую предлагает EURES, есть важнейшее достоинство: она достоверна. Чтобы не попасть впросак и не приехать на несуществующее место работы, перед отъездом нужно получить максимум информации, ответив на следующие вопросы:
- каковы условия труда в государстве (открыт ли рынок труда, необходимо ли разрешение на работу),
- на каком уровне необходимо владеть языком страны,
- как в государстве оформляются документы: трудовой договор, налоговая карта и т. д.,
- каков порядок регистрации при въезде в страну: разрешение на пребывание, регистр жителей и т. д.,
- как искать место жительства,
- будет ли признано образование,
- каковы условия проживания и труда,
- каков минимальный прожиточный минимум.
Свои правила и обычаи, касающиеся работы, есть в любой стране, и во избежание неприятностей отправляющемуся на работу за границу следует их знать. Фирма, которая занимается трудоустройством, не имеет права требовать плату за свои услуги с человека, ищущего работу. Оплатить ее посредничество должен работодатель. Фирма, которая оказывает услуги трудового посредничества, должна обязательно иметь лицензию на деятельность по оказанию данных услуг.